1．好高骛远型。一些初涉职场的毕业生理想主义色彩浓厚，不屑于从基层做起、从小事做起，“这山望着那山高”，当发现理想和现实相差很远时，心理受到了严重的打击，情结一落千丈，最终失去了奋斗的激情和勇气。
     2．自卑消沉型。他们往往看不见自身的优点，过低地估价自己，缺乏自信和勇气，当屡遭挫折后，更易产生消极悲观情绪，觉得事事不如人，不敢在用人单位面前推销自己，将机会拱手相让。
     3．盲目从众型。一些毕业生在择业前没有明确的目标，对自己没有合理的定位，人云亦云，觉得大多数人追求的，一定是好工作、好出路，于是盲目跟从，结果因竞争过于激烈而以失败告终。
     4．过分依赖型。有些毕业生从小到大，学习以外的事都是父母包办，致使他们养成了一种依赖心理，缺乏动手能力和自立能力。在求职时，他们不积极参加招聘会，也不主动收集就业信息，而是寄希望于学校和家长，要么学校推荐就业，要么父母亲戚四处托人找工作，这种“等、靠、要”的思想让他们与就业机会擦肩而过。
     5．过度焦虑型。求职是一个漫长的等待过程。有些毕业生因为求职前准备不充分，或综合素质欠缺，迟迟没有找到一份工作，便紧张烦躁、忧心忡忡乃至惶恐不安、不知所措，这种过度焦虑不仅影响毕业生的身心健康，也妨碍了择业，使他们不能够积极应付挑战，为下一次求职做好准备